Interne brugere er ubegrænsede på alle tre niveauer. Lukker I en stilling, frigøres pladsen. Vi måler AI-omkostningerne og viser dem — I betaler for det, som pipelinen faktisk bruger, ikke et fast AI-tillæg.
Én aktiv stilling ad gangen. Til den der hyrer én ad gangen.
710 kr./md.
pr. måned, faktureres i DKK
Fem stillinger, Teamtailor-synk og hvid mærkning. Til de fleste.
2.195 kr./md.
pr. måned, faktureres i DKK
Ubegrænsede stillinger, SSO og bureau-konti. Til volumen.
fra 5.895 kr./md.
fra-pris, aftales individuelt
0,75 EUR pr. ekstra AI-vurdering ud over den inkluderede begrænsning. Held-enheder genoptager automatisk ved næste måned — en vurdering bliver aldrig kasseret.
Årsforudbetaling giver 15% rabat: Starter 7.242 kr., Growth 22.389 kr. om året.
Fordi et CV ikke kan svare tilbage. En stærk kandidat skriver sparsomt; en svag skriver meget. Når AI'en i stedet stiller 3-5 opklarende spørgsmål pr. runde, bliver hullerne i rubrikken til beviser: kandidaten svarer, og vurderingen re-løber med svarene. Det er grunden til, at rangeringen kan vise sin begrundelse — og til, at kandidaten er med til at producere sit eget bevis.
Nej. Den laveste score udløser aldrig en afvisning eller en besked. Afvisningsbreve er kladder, som rekruttereren gennemgår, redigerer og sender. Scoren er skjult, indtil kandidatfilen er åbnet — et led i automatiserings-bias-beskyttelsen.
Ekstra AI-vurderinger koster 0,75 EUR stykket, og vurderingen bliver aldrig kasseret: en vurdering uden budget sættes i tilstanden "held" og genoptager, når der topes op, overage godkendes, eller måneden nulstilles. Overage er pr. virksomhed og kan slås fra.
En stilling med åben ansøgning. Lukker I en stilling, frigøres pladsen med det samme — åbnes en ny, optager den pladsen. Betalingen er pr. samtidigt aktiv stilling, aldrig pr. bruger: interne brugere er ubegrænsede på alle tre niveauer.
rekruto vurderer kandidater, og det gør systemet til et højrisiko-system under AI Act (Annex III, pkt. 4a) — pligterne har været gældende siden 2. august 2026. Vi er udbyder (provider), I er bruger (deployer). Produktet leverer kandidatunderretning, DPIA-skabelon, teknisk dokumentation, logning og menneskelig oversight-UI; virksomheden gennemfører den faktiske menneskelige gennemgang og ejer beslutningen. Databehandleraftale følger med på alle tre niveauer.
Ja. Kandidaten kan vælge AI'en fra; ansøgningen behandles så kun af rekruttereren, uden fordel eller ulempe. Hvert AI-skrevet e-mail- og portal-besked identificerer sig også som AI-genereret, som AI Act art. 50(1) kræver.
Mere om fordelingen af pligterne står på siden Sikkerhed og compliance.
Opret stillingen, seed kandidaterne, og følg spørgerunden fra første e-mail.